- La metodología OFF/ON es de inspiración cristiana. Seguimos el método de Jesús de Nazareth que enseña.
- La pobreza y la exclusión, los problemas mundiales incrementan día a día a pesar de nuestras acciones y apoyos Norte-Sur, Sur-Sur, entre organizaciones…
- Nuestras organizaciones replican un modelo vigente de asistencialismo y soluciones parciales que genera más desesperación en la población (pero también en las organizaciones y en los-as profesionales) y más pobreza.
- La metodología OFF/ON es una opción alternativa y critica a lo que siempre se ha practicado. OFF/ON ayuda a la gente en llegar realmente a ser los-as actores-as de su propio futuro.
- Por eso, OFF/ON promulga una transformación del quehacer de los-as profesionales y de las organizaciones. Implica una opción radical primero por las personas acompañadas y sus futuros y después, por rebote, la sobrevivencia y solvencia de nuestras organizaciones y de nosotros-as mismos-as.
- Sin ese cuestionamiento y cambio de enfoque, sin ese cambio real de paradigma – del resolver los problemas al acompañamiento a resolverlos ellos-as mismos-as -, la metodología OFF/ON no es sino una trampa para todos-as.
OFF/ON esta basada en tres ejes a trabajar paralelamente:
- Una nueva manera de formar: la construcción colectiva CON y DESDE que lleva a escuchar las voces de los-as sin voz, implementar SUS soluciones para que ellos-as adquieran más autoestima y más autonomía.
- Una actividad esencial: al puesta en marcha de un emprendimiento solidario.
- Un contexto cada vez más amplio: la constitución de una comunidad de apoyo y sinergias.
Si usted y su organización están listos-as por seguir un camino arduo, lleno de ensayos y errores y de aprendizajes en contravía, pero llenos de alegrías por sentir nuevamente sus trabajos SIGNIFICATIVOS, los-as invitamos a descubrir como se practica la metodología OFF/ON en ¿Como ponerla en practica?